三条市は、東京から新幹線1本で行ける、人口9万人の「ものづくりのまち」です。古くから続く金属加工業や、近年盛り上がりを見せるアウトドアの聖地として知られています。

一方、年間約1,000人ずつ人口が減少しており、人手不足が現在進行形で課題となっています。

そこで、三条市では企業の人的資本経営（※）や人材課題等の解決に注力しています。

そのような中で、2025年9月にあらゆるエリア・業界・業種・役職・年齢の方からなる「地域の人事部」である「三条の人事部コンソーシアム」（以下「コンソーシアム」と呼びます。）が立ち上がりました。

このコンソーシアムは「共創・学び合い・磨き合い」をモットーに、4つのワーキンググループに分かれています。

①キャリア教育（共育）支援
②企業の環境整備・人材支援
③企業の魅力創出／発信と発信人材育成
④地域コミュニティと企業による共創支援

三条の人事部コンソーシアム｜ホームページ

ワーキンググループごとに事務局を担う方がおられ、これらの方が集まった事務局グループがあります。事務局グループでは、主に以下のような機能を担います。

今回は、事務局グループの株式会社フォーバルのもとで活躍する地域おこし協力隊の方を募集いたします。

事務局グループの機能（例）
　1　ワーキンググループ間の連携及び調整
　2　ワーキンググループが行う活動の情報収集及び助言
　3　ワーキンググループの設置、解散及び変更の手続
　4　会員の入会の承認及び決定
　5　会員の入会、退会及び届出内容変更の手続（会員の募集期間及び募集イベントの企画・調整等を含む）。
　6　事務局メンバーの退任の手続
　7　事業計画書及び事業報告書の作成及び提案
　8　規約及びその他規程の制定、改正及び廃止の提案
　9　三条みらい人材会議等の企画及び運営
10　他地域との学び合いの総合調整
11　コンソーシアムへの問合せ
12　人材課題等に対する地域企業等のニーズの把握及びコンソーシアムメンバーへの情報共有に関すること（人材課題等を有する地域企業等とコンソーシアムメンバーとのマッチングに関することを含む）
13　コンソーシアム及びワーキンググループの活動の広報及び発信に関すること（ワーキンググループが行う外部への情報発信の確認及びコンソーシアムホームページの管理、運営に関することを含む）【別途募集する事務局コーディネーター（広報発信担当）の業務になります】
14　コミュニケーションツールの管理、運営
15　事務局メンバーの所掌事務の配分及び決定の提案

※　従業員の人材採用・育成・定着に企業が投資をすることで、企業の生産性を高め、従業員のウェルビーイングも向上させること

リンク＞地域の人事部とは（経産省）
リンク＞三条みらい人材会議
リンク＞目指すべき三条市の未来シナリオ案
リンク＞三条の人事部コンソーシアム準備会
リンク＞三条の人事部コンソーシアムの概要図

目次

1. 事務局コーディネーター（人事の窓口担当）を募集します！
2. 配属先：事務局グループ
3. 主な取り組み
4. 仕事の進め方とキャリアプラン
5. 仕事の進め方
6. キャリアプラン
7. 募集要項
8. 雇用形態及び雇用期間
9. 待遇・福利厚生
10. 応募について

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事務局コーディネーター（人事の窓口担当）を募集します！

配属先：事務局グループ

当グループは、様々な関係者をつなぎ、コンソーシアムをよりうまく機能させるグループです。この事務局グループ内に、事務局コーディネーターとして2名の仲間を募集します。今回は、そのうち「人事の窓口担当を担う方を募集します。」にかかる募集になります。
※事務局コーディネーター（広報発信担当）も募集中です。

【地域おこし協力隊】地域で生まれる挑戦を伝え、つなぐ。事務局コーディネーター（広報発信担当）募集！

主な取り組み

このたび、コンソーシアムの窓口を担う「人事の窓口」を設置いたします。この窓口は、コンソーシアムの顔として、あらゆる問合せ全般に対応していただきます。例えば、その取組を活用したい方々（or影響を受ける方々）をコンソーシアム内の各班につないだり、他の地域の人事部からの問合せ等にコンソーシアム事務局メンバーと協力して対応していただくことを想定しております。

仕事の進め方とキャリアプラン

仕事の進め方

事務局グループの一員である株式会社フォーバルと密に連携し、各企業や団体等からの問合せを受けたのち、自律的に対応していただきます。また、各企業や団体等に積極的に趣いてニーズや課題の棚卸し等を行ったのち、各グループにつなぐ課題があれば積極的につないでいただきます。

また、人事の窓口は各班の取組を深く知ってつなぐ必要があることから、各グループの取組にも積極的に参加していただきます。

キャリアプラン

人事の窓口を通じて地域内外の地域課題を深く知ることで、ハブ的人材として様々な企業・団体等とのつながりができます。

協力隊終了後は、活動期間中に培ったつながりを基に、コンソーシアムはもちろんのこと、市内外の企業や団体、または他のエリアの地域の人事部での活躍、株式会社フォーバルの社員として新潟県内事業者への経営コンサルティング支援などを期待しています。

募集要項

募集職種　事務局コーディネーター（人事の窓口担当）
勤務地　新潟県三条市（公共施設・企業 等）

1.形態
　・雇用：新卒・中途採用（株式会社フォーバルの正社員）
　・社会保険・労災等は法令に基づき加入

2.報酬・給与
　・月給　250,000円＋時間外勤務手当・賞与等（最大年収350万円程度）
　・ただし、業務に関連する国家資格を有する方は高度人材として最大年収450万円程度の可能性あり（詳細はご相談ください）。

3.勤務時間帯・働き方
　・勤務時間　9時00分～17時45分（1日7時間45分勤務、昼休憩1時間）
  　　　　　　※フレックス有

4.休日・休暇
　・休日休暇　週休2日

5.活動場所
　・三条市内の公共施設・企業等（市内移動あり）

6.任期
　・初年度1年、更新あり最長3年（予定）

雇用形態及び雇用期間

・三条市長が地域おこし協力隊として任命し、株式会社フォーバルの社員として勤務します。
・初年度の任命期間は任命日から翌年3月31日までとなります。
※勤務開始日は原則、選考実施の翌月1日ですが、調整が必要な場合はご相談ください。
※次年度以降は年度毎に任命できるものとし、最長3年間(令和8年4月1日採用であれば令和11年3月31日までとします。
・協力隊員としてふさわしくないと判断した場合は、雇用期間中であってもその職を解くことができるものとします。

待遇・福利厚生

・勤務時間中の移動は私有自動車の使用を認めます。
・家賃、ガソリン代、車のリース代、旅費など、協力隊活動に必要な費用（活動費）は、所定の規定により支給されます。
・「健康保険」「厚生年金」「雇用保険」等の社会保険に加入します。

応募について

SMOUTの「応募したい」を押してください！
その後、株式会社フォーバルの担当者とお繋ぎします。

応募から選考の流れ

提出書類
（1）履歴書
（2）職務経歴書

上記の書類を元に担当者と面接を行い、合否を確定します。
（採用決定次第、募集終了します。）

ご不明点がございましたら、お気軽にご質問ください。